4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsar?
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.
Ev hizmetlerinde çalışanlar iş kanununa tabi mi?
Ev hizmetlerinde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanununun 4. maddesi kapsamında iş hukuku kapsamına girmediklerinden, bu Kanun kapsamında çalışanlara (işçilere) tanınan haklardan yararlanamazlar.
Bakıcı kıdem tazminatı alabilir mi?
Ev hizmetlerinde çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar, ancak fesih bildirimi alabilirler.
Bebek bakıcısı işçi midir?
Yargıtay kararı: Bebek bakıcıları çalışan statüsündedir.
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?
Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.
1475 Sayılı İş Kanunu nedir?
İK Madde No. 1475
Bakıcıya tazminat ödenir mi?
Ev işçileri iş hukukuna değil Türk Borçlar Kanunu’na tabidir. Bu nedenle iş hukuku kapsamındaki birçok haktan, özellikle kıdem tazminatından yararlanamazlar.
Ev hizmetleri hangi sigorta kolu?
Kanunun ek 9 uncu maddesine göre, evde 10 günden az çalışan kişiler iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılmaktadır.
Ev hizmetlerinde çalışanların SGK bildirimi nasıl yapılır?
10 günden az sigortalı olan evde bakım çalışanlarının bildirimi, bu kişileri çalıştıranlar tarafından internet üzerinden de yapılabilir. Sigortalı çalıştıranlar ise www..tr adresindeki “E-Hizmetler” menüsünden “Ev Hizmetleri” bölümünü seçerek bildirim yapabilirler.
Ev hizmetlerinde çalışanların yıllık izin hakkı var mı?
Ev işçileri yıllık izin alabilir mi? EVET. Borçlar Kanunu’nun 422. maddesine göre, “İşveren, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yılda en az 2 hafta ücretli yıllık izin ve en az 18 yaşında ve 50 yaşını doldurmuş işçilere yılda en az 3 hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.”
Bakıcı SGK primi nasıl ödenir?
Aileler, 10 gün ve üzeri evde bakım hizmetlerinde çalışan bakıcıların ücretlerinin %37,5’i tutarında, asgari ücretten az olmamak üzere toplam prim öderler. Bankanız aracılığıyla veya www..tr adresinden kredi kartınızla ödeme yapabilirsiniz.
Ev hizmetlerinde çalışanlar rapor parası alabilir mi?
Bu şekilde çalışanlara sadece İşçi Tazminatı ve Meslek Hastalığı sigorta kolları uygulanırken, Sağlık Sigortası kolu uygulanmamaktadır. Bu nedenle bu kişiler hastalık durumunda SSI Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Hastalık İzni) ve diğer Sağlık Sigortası haklarından yararlanamamaktadır.
2024 bakıcı sigorta primi ne kadar?
Bakıcı 10 günden az çalışıyorsa günlük brüt asgari ücretin %2’si oranında sigorta primi ödenir. 10 çalışma günü 75 saate denk gelir ve bu ücret 2024 yılı için 133,3 TL’dir. Bakıcı aylık çalışıyorsa bu bakıcı için aylık prim 7.500,94 TL’dir.
Bakıcılar sigortalı olacak mı?
Yasaya göre aile bakıcılarının sigorta yaptırma zorunluluğu vardır. Ancak bu durumda zorunlu sigorta, bakıma muhtaç kişinin bakım sigortasının bir parçasıdır.
Bakıcı SGK primi ne kadar?
Uzun süreli bakım sigortasında ödenecek sigorta primi ne kadardır? /Madde 10 (6111) Aylık teşvik sigorta primi6.
4857 sayılı İş Kanunu nerelerde uygulanmaz?
MADDE 4 – Bu Kanun hükümleri; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) Tarım ve orman işletmelerinde 50’den az (50 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde veya işletmelerde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde, d) Tarımsal amaçlı her türlü yapı işlerinde,
İş Kanunu kimlere uygulanmaz?
* İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler saklı kalmak üzere, çıraklara, * sporculara, * rehabilite edilenlere, * 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç kişinin çalıştırıldığı işyerlerine İş Kanunu uygulanmaz.
İş sağlığı kanunu kime uygulanmaz?
Ancak bu Kanun hükümleri aşağıdaki faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz: Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Müsteşarlığının fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerleri hariç faaliyetleri.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…